Как мы в Фонде «Шаг в жизнь» заботимся о тех, кто заботится о других

Когда работаешь в НКО, быстро понимаешь одну простую вещь: чтобы помогать другим, нужно сначала позаботиться о себе. А ещё — о тех, кто рядом с тобой в офисе. У нас в «Шаге в жизнь» так и сложилось: постепенно, без громких стратегий, просто потому что по-другому не получается.

Здоровье — не роскошь

У нас есть ДМС. Не потому что мы особенные, а потому что болеть некогда и незачем. А в перед Новым годом случилось то, что многих растрогало: руководство подарило каждому сертификат на комплексную чек-ап программу. Не просто открытка с пожеланиями, а реальная возможность проверить себя и быть спокойным. Но очень тёплый и заботливый подарок.

Время — это мы

Мы давно работаем в гибридном формате. Ещё в пандемию заметили: когда все сидят по домам, процессы не останавливаются. А некоторым — особенно тем, у кого маленькие дети — становится откровенно легче. Исчезает эта бесконечная гонка: садик — офис — садик — дом. Когда всё вернулось на круги своя, мы подумали: а зачем отказываться от того, что делает людей свободнее? Так гибрид и остался с нами.

Плюс у нас есть четыре дополнительных дня к отпуску. Не отгулы, не «отпроситься», а полноценные оплачиваемые дни, которые можно потратить на себя. Потому что даже у самых увлечённых бывает усталость.

Жизнь вне задач

Раз в месяц мы собираемся и играем в настольные игры. Это не тимбилдинг с психологом, а просто повод посидеть вместе, посмеяться, узнать друг друга с неожиданных сторон. Получается очень по-домашнему.

5 декабря у нас день рождения фонда. Мы не проводим официальных собраний. Мы идём в кафе и отмечаем. Вместе. Без отчётов и презентаций — просто потому что есть повод сказать друг другу спасибо.

Командировки с приятным бонусом

Мы часто ездим в командировки. Это часть работы. И всё, что связано с поездками, фонд оплачивает полностью. Но мы стараемся, чтобы даже в рабочих поездках оставалось место для чего-то живого. Если выдаётся свободный час — идём в музей, гуляем по городу, дышим. Не потому что «надо», а потому что интересно. И потому что после таких маленьких радостей и работается легче.

Самое главное

Если спросить наших сотрудников, что они ценят больше всего, многие скажут про атмосферу. У нас действительно очень домашняя атмосфера. Можно устать, можно ошибиться, можно попросить помощи. Никто не накричит за опоздание, но все переживают, если у кого-то что-то случилось.

Мы не большая корпорация с безлимитными бюджетами. Но у нас есть главное — мы стараемся, чтобы рядом с нами людям было хорошо. Потому что иначе большое дело не сделать. А делать его хочется качественно, без выгорания.